BP Tapera Siap Tuntaskan Target 350 Ribu Unit Rumah Subsidi, Realisasi Akhir Juli 137 Ribu Lebih

Pencapaian BP Tapera hingga saat ini tidak lepas dari dukungan internal yang terus diperkuat melalui berbagai inisiatif strategis di bidang tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM).

Pengembangan SDM dilakukan secara berkesinambungan melalui pelatihan, pelaksanaan Individual Development Plan (IDP), sertifikasi, serta peningkatan kompetensi melalui program coaching, mentoring, dan counseling.

Langkah ini ditujukan untuk membangun komunikasi yang sehat dan efektif antara pimpinan dan pegawai serta menumbuhkan semangat kerja kolaboratif.

BP Tapera juga telah mengimplementasikan program internalisasi budaya kerja, penguatan sistem kinerja pegawai, dan program capacity building untuk seluruh unit kerja.

Baca juga: Dorong Industri Properti Terus Maju, AREBI Serukan Broker Properti Taat Regulasi

Baca juga: CPPetindo Gelar Kicau Berhadiah 2025 di Pasar Burung Pramuka yang Berdiri Tahun 1975

Upaya ini menjadi bagian dari transformasi internal untuk memastikan organisasi tetap adaptif, profesional, dan siap menjawab tantangan besar dalam penyediaan perumahan nasional.

Sebagai bagian dari komitmen terhadap tata kelola SDM yang profesional dan objektif, BP Tapera juga telah melakukan pemetaan pegawai berbasis hasil assessment independen yang dilakukan oleh lembaga profesional.

Assessment ini mencakup evaluasi kompetensi, potensi, dan integritas seluruh pegawai, sehingga organisasi dapat menempatkan talenta terbaik pada posisi yang strategis.

Pemetaan ini menjadi dasar dalam penyusunan program pengembangan karier, pelatihan lanjutan, serta penugasan khusus, agar seluruh insan Tapera dapat terus bertumbuh dan memberikan kontribusi maksimal bagi pencapaian target nasional perumahan.

Langkah ini sekaligus menunjukkan komitmen BP Tapera terhadap transparansi, objektivitas, dan meritokrasi dalam tata kelola SDM.

Selain itu, BP Tapera tengah menjalankan open recruitment untuk menambah jumlah pegawai yang kompeten demi memperkuat kapasitas organisasi dalam mencapai target strategis tahun 2025, dengan jumlah pelamar yang masuk hingga sekitar 4.400 orang.

Baca juga: Dedi Mulyadi Tetap Tegas Larang Study Tour: Demi Pendidikan, Bukan Piknik

Baca juga: Dedie Rachim Pastikan Beras di Pasar Gembrong Bogor Bebas dari Oplosan, Warga Diminta Teliti

Proses seleksi dilakukan secara ketat, transparan, dan berbasis kompetensi untuk memastikan setiap pegawai baru dapat memberikan kontribusi optimal bagi organisasi dan masyarakat.

“Tanpa dukungan aktif dari insan Tapera, mustahil kami bisa mencapai capaian sebesar ini. SDM yang solid adalah pondasi utama kami dalam mengemban amanah besar dari negara,” tegas Komisioner Heru.

Baca berita Wartakotalive.com lainnya di Google News

Ikuti saluran WartaKotaLive.Com di WhatsApp ini