Dasar Transformasi BUMN, Erick Thohir: Salah Satu Kuncinya adalah Harmoni

"Keharmonian antar umat beragama ini terus kita dorong," ujarnya.

Kedua, keharmonian antara senioritas dan anak mudanya.

Kepemimpinan korporasi tidak bisa diserahkan kepada yang senior terus menerus.

Sebab pemimpin yang sudah berumur memiliki keterbatasan.

Dimana setiap orang sudah pasti dipanggil Yang Maha Kuasa.

"Artinya tidak akan ada keberlanjutan. Karena itu kita dorong kepemimpinan muda. Yaitu 10 persen di bawah 42 tahun. Yang Alhamdulillah tercapai," ungkap Erick Thohir.

Ketiga, keharmonian kepemimpinan antara perempuan dan laki-laki.

Untuk itu, Erick Thohir menargetkan kepemimpinan di BUMN adalah 25 persen dari total pemimpin.

Target itu baru tercapai 18 persen.

"Ini kita dorong terus karena ini masalah keseimbangan. Apalagi pemimpin laki-laki biasanya punya leadership yang sangat kuat. Tapi kepemimpinan perempuan tidak kalah pentingnya."

"Lihat saja kita dirawat oleh Ibu, ada leadershipnya. Artinya kepemimpinan perempuan itu penting karena ada empati dibandingkan kepemimpinan laki-laki," paparnya Erick Thohir.

Erick Thohir menambahkan, keseimbangan ini yang terus dia dorong, agar BUMN tetap berkontribusi dengan baik. 

"Alhamdulillah, kinerja BUMN di dalam hasilkan dividen bagi negara dalam jumlah yang belum pernah tercapai sepanjang sejarah. Nilainya sebesar Rp 80,2 triliun" jelasnya.

Menurut Erick Thohir, hal itu menunjukkan adanya kontribusi BUMN untuk penghasilan negara.

"Tidak hanya memiliki penghasilan dari pajak, tetapi juga hasil usaha yang baik. Untuk digunakan program pemerintah seperti Bansos dan lain-lain."

"Nah ini keseimbangan yang terus kita jaga. BUMN yang sehat akan memberikan kontribusi kepada rakyat" ujar Erick Thohir.

(Wartakotalive.com)