WARTA KOTA, PALMERAH--- Banyak orang yang berharap bisa bekerja di Amazon, perusahaan yang didirikan oleh orang terkaya di dunia Jeff Bezos.

Hingga kini, Amazin punya lebih dari 500.000 karyawan.

Akan tetapi, saat Amazon baru berdiri, ketika kantor pusat baru saja pindah dari garasi Jeff Bezos ke kantor pusat kota Seattle, jumlah karyawannya sangat sedikit.

Pada tahun 1995, Amazon baru punya 10 tim, dan Bezos masih mengantar sendiri paket ke kantor pos.

Untuk memastikan bahwa perusahaan akan mempertahankan standar tinggi seiring pertumbuhannya, Bezos menguraikan tes sederhana tiga pertanyaan untuk mempekerjakan karyawan baru.

• 6 Hal Dibalik Kisah Haru Ibu Dampingi Anak Berkebutuhan Khusus, Lulusan Termuda UNY

• Terkena Darah Tinggi? Ada 16 Makanan yang Mudah Ditemui Bisa Menurunkan Hipertensi

• Amerika Serikat Akan Jatuh ke Jurang Resesi, Berikut 9 Sinyal Resesi Bakal Terjadi

Hal itu tertuang dalam suratnya tahun 1998 kepada para pemegang saham, setahun setelah penjual buku online itu go public.

"Mustahil untuk menghasilkan hasil dalam lingkungan yang dinamis seperti Internet tanpa orang luar biasa," Bezos menulis tentang tenaga kerja Amazon, yang dalam tiga tahun telah menggelembung menjadi 2.100 orang.

“Menetapkan standar tinggi dalam pendekatan kami untuk perekrutan telah, dan akan terus menjadi, satu-satunya elemen terpenting dari kesuksesan Amazon.com," kata Bezos seperti dirilis CNBC yang dilansir Kontan.

Meskipun ditulis 20 tahun yang lalu, seorang perwakilan untuk Amazon mengkonfirmasi kepada CNBC Make It yang dilansir Kontan bahwa pemikiran Bezos masih menjadi bagian dari kerangka kerja perusahaan untuk perekrutan hari ini.

Berikut tiga pertanyaan panduannya untuk menghasilkan bakat baru, menurut surat pemegang saham 1998: