HR Excellence Award 2023: Pentingnya Wellbeing Management dalam Mengelola SDM

WARTAKOTALIVE.COM, JAKARTA - Pandemi Covid-19 dan disrupsi digital mengubah tatanan dunia kerja, termasuk di Indonesia. Pola kerja, suasana kerja, jam kerja, tempat kerja, dan interaksi karyawan dan manajemen, reward dan punishment juga berubah.

Yang tidak berubah, tuntutan agar karyawan bekerja lebih produktif dan efisien, Di sisi lain, karyawan merasakan tekanan ini menjadi tidak sehat fisik dan mental.

Jadi, inilah momen fungsi Human Resources (HR) menjalankan program wellbeing management (manajemen kesejahteraan) yang humanis dan efektif kepada karyawan maka mendatangkan banyak manfaat.

Pentingnya wellbeing management di perusahaan jadi perhatian SWA Media Group dan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis (LMFEB) Universitas Indonesia lewat The 14th Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2023.

Baca juga: Dirinya Disebut Orang Kampungan oleh Luhut, AHY: Ada Upaya Tidak Ingin Koalisi Perubahan Terjadi

Chief Editor SWA Media Kemal E. Gani mengatakan pertama kalinya HR Excellence Award 2023 menetapkan beberapa kategori penilaian baru. Satu di antaranya best practice di bidang Wellbeing Management.

“Berdasarkan penilaian panel juri independen kami, sejumlah perusahaan partisipan bahkan mampu mencapai kriteria ‘Excellent’ di kategori Wellbeing Management,” ujar Kemal, berdasar keterangan, Sabtu (29/07/2023)

HR Excellence Award 2023 adalah yang ke-14 kali digelar SWA dan LMFEB UI untuk menyeleksi perusahaan -perusahaan terbaik di Indonesia yang excellent dalam pengelolaan SDM-nya.

Tahun 2023, pelaku SDM antusias merespons perhelatan HR Excellence Award 2023. Hal ini tercermin dari masuknya 61 perusahaan yang berpartisipasi mendaftar dan mengikuti penjurian.

Baca juga: Lestarikan Budaya, Srikandi Ganjar NTT Ajarkan Tarian Teo Renda ke Perempuan Milenial di Rote Ndao

Willem Makaliwe, Managing Director LMFEB UI yang juga menjadi juri HR Excellence Award 2023 mengaku terkejut dengan animo dan spirit peserta yang luar biasa.

“Banyaknya cerita tentang PHK, startup yang kesulitan, dan krisis yang belum usai tak membuat peserta kehilangan animo dalam mengembangkan tata-kelola SDM,” jelas Willem.

Hasil penjurian menggarisbawahi ternyata banyak perusahaan yang mengarah ke tujuan agar SDM tetap dihargai, ada reward, apresiasi, kepastian karier, dan lingkungan kerja yang mendukung.

Jika SDM-nya happy, kerjanya pun akan semakin baik. Jadi, para peserta (perusahaan) tahu mana sistem yang benar, dan mereka mengembangkan sistem tersebut.

Baca berita Wartakotalive.com lainnya di Google News.