Survei Robert Walters: 77 Persen Tenaga Kerja Profesional di Indonesia Ingin Resign Pasca Pandemi

Laporan survei Robert Walters, 77 persen tenaga kerja profesional di Indonesia mempertimbangkan mengundurkan diri pasca pandemi Covid-19.

Freepik.com
Ilustrasi pekerja yang resign dari pekerjaan. Laporan survei Robert Walters, 77 persen tenaga kerja profesional di Indonesia mempertimbangkan mengundurkan diri pasca pandemi Covid-19. 

WARTAKOTALIVE.COM - Perusahaan perekrutan profesional Robert Walters, meluncurkan “The Great Resignation Reality Check”, sebuah survei mengenai kondisi dan preferensi tenaga kerja profesional di era ‘Great Resignation’ atau “Pengunduran Diri Besar-Besaran” yang timbul pasca pandemi Covid-19.

Seperti dilansir dalam keterangan resmi Robert Walters, Jumat (16/9/2022), dalam laporannya, Robert Walters melakukan survei terhadap 2.600 lebih tenaga kerja profesional dari 1.100 lebih perusahaan di enam negara, yaitu Singapura, Malaysia, Filipina, Thailand, Indonesia, dan Vietnam.

Menurut laporannya, gelombang "Pengunduran Diri Besar-Besaran” ini tidak terlalu masif terjadi di Asia Tenggara. Para tenaga kerja profesional terbukti dapat lebih menghargai stabilitas pekerjaan khususnya di era yang tidak pasti pasca pandemi seperti saat ini.

Tercatat ada lebih dari setengah tenaga kerja profesional (59 persen responden) menunjukkan bahwa mereka tidak nyaman untuk berhenti tanpa memperoleh pekerjaan baru, dan 81 persen dari mereka yang telah berpikir untuk mengundurkan diri pun bersedia berubah pikiran, jika dalam kondisi yang memungkinkan.

Sementara dari segi perusahaan di kawasan Asia Tenggara, kebutuhan untuk mempekerjakan talenta baru sepertinya akan tetap menjadi sebuah tantangan utama.

Salah satu temuan dalam survei juga menyebutkan ada 65 persen perusahaan di Indonesia yang mengalami kesulitan untuk mempekerjakan talenta baru sejak tahun lalu.

Selain itu, ada perbedaan persepsi antara karyawan atas upaya-upaya retensi yang dilakukan oleh perusahaan.

Terhitung sebanyak 40 persen tenaga kerja profesional di kawasan Asia Tenggara mengakui bahwa mereka tidak menyadari adanya “perubahan” yang dilakukan oleh perusahaan untuk melibatkan dan mengatasi kekhawatiran mereka akan situasi yang terjadi.

Dilihat dari preferensi para tenaga kerja profesional di Indonesia, survei menyebutkan 77 persen tenaga kerja profesional di Indonesia mempertimbangkan untuk mengundurkan diri, sementara 45 persen pekerja lainnya mengaku belum akan melakukannya.

Alasan utama yang menahan mereka, tidak lain karena belum menemukan adanya pekerjaan yang cocok (56 persen responden), kurangnya peluang pekerjaan di bidang yang mereka tekuni (23 persen), dan kekhawatiran akan keamanan status pekerjaan di perusahaan baru (21 persen responden).

Selain itu, rekan kerja dan budaya kerja yang suportif dianggap sebagai indikator terpenting bagi tenaga kerja profesional di perusahaan, menurut satu dari dua responden (45 persen). Disusul oleh kompensasi dan tunjangan (44 persen), serta peraturan kerja yang fleksibel (34 persen).

Bagi karyawan yang sedang mempertimbangkan untuk mengundurkan diri, 80 persen dari mereka mengaku terbuka untuk berubah pikiran jika kondisinya tepat.

Gaji, menjadi faktor vital dalam mengubah keputusan, dengan detil yaitu; kenaikan gaji (37 persen), perubahan tanggung jawab pekerjaan (25 persen), dan promosi (23 persen).

Country Manager Robert Walters Indonesia, Eric Mary mengatakan, di tengah kondisi yang sedang terjadi, perusahaan perlu mengemas kisah mereka dengan baik, membangun komunikasi dan interaksi yang transparan dan akuntabel kepada para karyawan.

“Hal ini semata-mata perlu dilakukan agar setiap karyawan merasa dihargai dan menumbuhkan kepercayaan mereka untuk terus bertahan dalam jangka panjang.” ungkap Eric.

Berikut ini beberapa temuan lain dari survei  Robert Walters dari responden Indonesia:

  • 77 persen pekerja mempertimbangkan untuk mengundurkan diri pada tahun 2021, tetapi 62 persen pekerja tidak nyaman untuk berhenti tanpa pekerjaan baru.
  • Kesenjangan Persepsi (Perception Gap): Hingga 59 persen perusahaan mengatakan mereka telah mengambil langkah-langkah untuk mempertahankan karyawan, 34 persen tenaga kerja profesional mengaku tidak menyadari akan upaya ini.
  • Beberapa faktor seperti kenaikan gaji, perubahan tanggung jawab pekerjaan, dan promosi tetap menjadi  kunci penting untuk mempertahankan talenta lokal terbaik.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang Robert Walters di Indonesia, silakan kunjungi https://www.robertwalters.co.id.

  • Berita Populer
    Ikuti kami di
    KOMENTAR

    BERITA TERKINI

    © 2022 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
    All Right Reserved