Breaking News:

Sederet Fasilitas yang Membuat Karyawan Anda Betah Bekerja

Perusahaan yang ingin mendapatkan karyawan dengan kualitas terbaik diyakini tentu harus memberikan fasilitas-fasilitas terbaik pula.

Editor: Ahmad Sabran
KOMPAS.COM/WORKPLACEPSYCHOLOGY.NET
Ilustrasi Karyawan 

- Dana pensiun yang pantas. Meskipun perusahaan Anda adalah perusahaan swasta, ada baiknya juga jika Anda menawarkan program dana pensiun (pesangon) yang pantas untuk karyawan perusahaan Anda. Dana pensiun ini bisa jadi tidak serta merta harus Anda keluarkan ketika karyawan terkait pensiun, tetapi juga bisa Anda ambil dari gaji bulanan karyawan tersebut.

- Employee Stock Ownership Program (ESOP). Employee stock ownership program adalah pemberian jatah saham perusahaan kepada karyawan. Pemberian jatah saham ini bisa dijadikan sebagai bonus kepada karyawan tersebut atau karyawan tersebut bisa membeli saham perusahaan secara mandiri. Tujuannya adalah agar karyawan merasa turut memiliki perusahaan tempat mereka bekerja sehingga mereka harus bekerja sebaik mungkin agar perusahaan mendapatkan keuntungan.

Umumnya sistem reward ini diberikan oleh perusahaan yang sudah IPO di bursa.

Namun, tidak menutup kemungkinan perusahaan swasta yang belum IPO juga memberikan reward seperti ini tentunya dengan syarat pencatatan keuangan yang transparan dan akuntabel sehingga karyawan bisa melihat nilai investasi dan keuntungan yang mereka peroleh.

Pemberian fasilitas moneter di atas kepada setiap karyawan tentu akan sangat merepotkan bila dilakukan secara manual.

Dengan menggunakan aplikasi keuangan terintegrasi seperti aplikasi keuangan Jurnal, pencatatan, pengelolaan dan pendistribusian gaji dan fasilitas moneter lainnya akan jauh lebih mudah dan cepat.

Fasilitas moneter tidak selamanya menjadi satu-satunya faktor yang dipertimbangkan oleh karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan atau institusi terkait.

Fasilitas non-moneter seperti company culture juga dipertimbangkan oleh karyawan untuk memilih tetap bekerja di perusahaan Anda atau tidak.

Bangun company culture yang baik untuk perusahaan dengan menyediakan fasilitas-fasilitas ini:

- Cuti. Umumnya cuti di perusahaan hanya sebanyak 12 hari dalam setahun atau mengikuti hari libur nasional. Akan tetapi, sesuai yang disebutkan di atas, seringkali cuti terjadi karena berbagai sebab seperti melahirkan atau kematian dari keluarga tercinta. Dengan menyediakan cuti tambahan seperti maternity atau paternity leave tentunya akan membuat karyawan semakin sayang kepada perusahaan Anda.

Halaman
1234
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

© 2021 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved