Breaking News:

Sederet Fasilitas yang Membuat Karyawan Anda Betah Bekerja

Perusahaan yang ingin mendapatkan karyawan dengan kualitas terbaik diyakini tentu harus memberikan fasilitas-fasilitas terbaik pula.

Editor: Ahmad Sabran
KOMPAS.COM/WORKPLACEPSYCHOLOGY.NET
Ilustrasi Karyawan 

Belum lagi karyawan baru perlu beradaptasi dengan lingkungan sekitar sebelum bekerja dengan baik. Apalagi jika karyawan terkait adalah karyawan yang memainkan peranan kunci bagi perusahaan. Selain sulit diganti, karyawan seperti ini juga berisiko membocorkan rahasia perusahaan kepada kompetitor atau bahkan konsumen.

Semakin tinggi kualitas human capital dari karyawan, maka semakin pandai pula karyawan tersebut untuk membantu perusahaan mendapatkan keuntungan.

Ini berlaku terutama untuk perusahaan-perusahaan yang mengandalkan kreativitas dan soft skill karyawan. Sebab, perusahaan jenis ini bergantung pada inspirasi dan kreativitas. Padahal, inspirasi dan kreativitas yang bagus tidak akan keluar dari otak jika dipaksa.

Fasilitas Moneter Selain Gaji

Gaji memang memainkan peranan penting dalam produktivitas tenaga kerja. Pastikan Anda telah memenuhi standar UMR atau UMK yang berlaku di daerah tempat perusahaan Anda beroperasi agar karyawan Anda dapat bekerja dengan semangat dan tidak harus memikirkan apapun.

Selain gaji, berikut ini fasilitas moneter yang dapat Anda terapkan agar karyawan Anda bisa bekerja lebih produktif lagi:

- Uang lembur yang pantas. Pastikan uang lembur yang Anda berikan sesuai dengan beban kerja yang harus ditanggung oleh karyawan terkait. Contoh, uang lembur 20.000 per jam untuk cleaning service dan 60.000 per jam untuk staff UX Writer. Memberikan uang lembur yang pantas adalah sebagai bukti bahwa perusahaan Anda menghargai kerja keras dan komitmen karyawan.

-  Asuransi. Setiap pekerjaan tentu memiliki risiko kesehatan yang berbeda beda. Accounting staff misalnya harus menghadapi risiko mata minus karena setiap hari menatap layar komputer sementara staff security berisiko secara menghadapi pencuri secara langsung untuk memastikan keamanan perusahaan. Pastikan perusahaan Anda membantu meringankan risiko ini dengan menjamin asuransi dengan nilai yang pantas apalagi jika perusahaan Anda adalah perusahaan yang berisiko tinggi seperti perusahaan konstruksi atau perusahaan tambang.

- Bonus dan Komisi. Beda dengan uang lembur yang dihitung per jam, biasanya uang bonus dan komisi diberikan kepada karyawan bidang marketing atau sales yang berhasil menarik konsumen sejumlah tertentu untuk membeli produk perusahaan. Tujuannya adalah agar karyawan tersebut bersemangat untuk mendapatkan konsumen.

-  Cuti berbayar (paid leave). Seringkali cuti tidak hanya dipandang sebagai hari libur tambahan bagi karyawan. Cuti seringkali disebabkan oleh banyak hal entah itu melahirkan, menyusui, atau sekadar istirahat sebentar dari rutinitas kerja agar otak dan energi bisa pulih kembali. Menawarkan cuti berbayar khususnya untuk karyawan-karyawan tertentu yang terbukti memiliki produktivitas tinggi membuktikan bahwa perusahaan Anda perhatian kepada kesehatan dan produktivitas mereka.

Halaman
1234
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

© 2021 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved