Kompetensi ASN Tangerang
Arief R Wismanyah Ingin Pegawai Pemkot Tangerang Memiliki Kompetensi Tinggi
BKPSDM Kota Tangerang menggelar kegiatan Penilaian Kompetensi Jabatan Pengawas Angkatan VIII dengan peserta sebanyak 30 pegawai.
Penulis: Andika Panduwinata | Editor: Valentino Verry
lihat foto
WARTAKOTALIVE.COM, TANGERANG - Pemerintah Kota Tangerang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menggelar kegiatan Penilaian Kompetensi Jabatan Pengawas Angkatan VIII dengan peserta sebanyak 30 pegawai.
Wali Kota Tangerang, Arief R. Wismansyah membuka kegiatan yang dijadwalkan berlangsung selama dua hari mulai 19 - 20 April 2021 secara daring, Senin (19/4/2021).
Arief menyampaikan profesionalitas dan kompetensi yang memadai menjadi dasar utama dalam memberikan pelayanan yang paripurna kepada masyarakat dan untuk kemajuan Kota Tangerang.
Baca juga: ASN di Kota Bekasi Bersedih, selain tak Boleh Mudik juga Dilarang Cuti pada 6-17 Mei
Baca juga: ASN Karawang Dilarang Mudik, Jika Kondisi Darurat Maka Mesti Dapat Izin Tertulis Dulu dari Bupati
"Untuk itu, penting untuk terus meningkatkan kualitas dan kinerja dari setiap aparatur," ujar Arief dalam acara yang juga diikuti Kepala BKPSDM Kota Tangerang Heriyanto.
Melalui penilaian kompetensi, lanjut Arief, diharapkan dapat memberikan gambaran dalam melakukan pemetaan kebutuhan pekerjaan di setiap OPD Pemkot Tangerang.
"Bisa jadi potret kemampuan dan kompetensi dari tiap pegawai. Kalau tidak berkompeten, bisa dipertimbangakan lagi untuk dievaluasi," ungkapnya.
Lebih lanjut Arief menjabarkan jajaran aparatur Pemkot Tangerang dituntut untuk dapat mengedepankan semangat untuk terus belajar serta mampu menguasai berbagai keahlian di era digital dewasa ini.
"Jadi tidak terpaku hanya pada satu keahlian saja," katanya.
Baca juga: Bupati Purwakarta Wajibkan ASN untuk Tadarusan sebelum Memulai Bekerja selama Ramadan
Baca juga: Sah, ASN Pemkot Bekasi Dilarang Mudik Lebaran 6-17 Mei 2021
Kepala BKPSDM Kota Tangerang Heriyanto menjabarkan uji kompetensi tersebut bertujuan untuk mendapatkan gambaran potensi dan kompetensi pegawai sebagai bahan rekomendasi untuk penempatan (rotasi dan mutasi) dan pengangkatan (promosi).
"Saat ini realisasi jabatan pengawas yang sudah dilakukan penilaian sebanyak 230 pegawai," ungkap Heriyanto.
